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A.績效工資制
B.能力工資制
C.年薪制
D.計(jì)件工資制

A.高
B.低
C.完全對(duì)等
D.沒有明顯趨勢

A.調(diào)查問卷法
B.電話訪談
C.實(shí)地訪談
D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)

A.調(diào)整薪酬水平
B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
C.估計(jì)競爭對(duì)手的勞動(dòng)力成本
D.提高薪酬管理水平

A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高

A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平

A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度