MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。