A.以勞動力成本為杠桿分配勞動力,實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置
B.調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系
C.保證勞動力的供求關(guān)系始終是供大于求
D.保證勞動力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求
E.競爭機制
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A.立法
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.加強勞務(wù)人員技能培訓(xùn)
D.制定相關(guān)的管理制度
A.施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展
B.勞務(wù)分包市場初步形成
C.勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟
D.大型企業(yè)勞務(wù)分包意識增強
A.政府人事部門
B.政府勞動部門
C.政府安全部門
D.行業(yè)協(xié)會
A.地域
B.不同的行業(yè)領(lǐng)域
C.勞務(wù)交易活動是否在固定場所
D.不同的時期
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.能動性
D.社會性
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
實名制管理的重點是()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。