A.僅發(fā)布個(gè)人生活動(dòng)態(tài)的照片和日常動(dòng)態(tài)
B.分享有關(guān)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的文章和見解
C.定期發(fā)布個(gè)人的家庭照片
D.避免涉及工作或職業(yè)相關(guān)的話題
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A.崗位的薪酬水平
B.崗位的工作內(nèi)容
C.崗位的職位等級(jí)
D.崗位的行業(yè)發(fā)展前景
A.個(gè)人求職經(jīng)歷分享
B.薪資水平的數(shù)據(jù)和分析
C.職業(yè)發(fā)展的建議
D.社交媒體的使用技巧
A.發(fā)布個(gè)人隱私信息,以建立更親密的聯(lián)系
B.分享有關(guān)他人的負(fù)面信息,以提醒他們改進(jìn)
C.保持尊重和禮貌,避免冒犯他人
D.刪除所有負(fù)面評(píng)論,以保護(hù)個(gè)人聲譽(yù)
A.使用復(fù)雜的行業(yè)術(shù)語(yǔ),以顯示專業(yè)知識(shí)
B.使用清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,突出關(guān)鍵技能和成就
C.包含大量個(gè)人生活的細(xì)節(jié)和照片
D.避免提及職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)愿景
A.發(fā)送大量的無(wú)關(guān)信息以保持聯(lián)系
B.使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言和表達(dá)方式
C.忽略收到的消息和郵件
D.不回應(yīng)他人的問(wèn)題或請(qǐng)求
A.使用盡可能多的不同字體和顏色,以吸引注意力
B.保持一致的設(shè)計(jì)風(fēng)格和品牌標(biāo)識(shí)
C.忽略排版和布局,只關(guān)注內(nèi)容
D.不考慮目標(biāo)受眾的需求和偏好
A.使用盡可能多的特效和過(guò)渡效果
B.保持一致的品牌形象和風(fēng)格
C.忽略視頻內(nèi)容,只關(guān)注聲音效果
D.不考慮目標(biāo)受眾的興趣和需求
A.盡可能多地夸大自己的成就和技能
B.保持透明和誠(chéng)實(shí),不夸大事實(shí)
C.隱藏所有弱點(diǎn)和失敗經(jīng)歷
D.不與他人分享職業(yè)目標(biāo)和愿景
A.使用復(fù)雜的行業(yè)專有名詞以展示專業(yè)知識(shí)
B.突出個(gè)人的家庭背景和興趣愛好
C.切合職業(yè)目標(biāo)和所申請(qǐng)職位的要求
D.強(qiáng)調(diào)過(guò)去的職業(yè)失誤和挫折經(jīng)歷
A.包括所有個(gè)人詳細(xì)信息,以便雇主了解您的背景
B.突出個(gè)人的興趣愛好和家庭情況
C.列出所有之前的工作經(jīng)歷,不論其與目標(biāo)崗位是否相關(guān)
D.重點(diǎn)突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能和成就
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點(diǎn)是()。
下列選項(xiàng)中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問(wèn)題。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是()。