問答題

【案例分析題】材料某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生小李，在公開招聘中以優(yōu)異的成績被聘為某初中老師，剛上班時，他虛心向同事請教，認(rèn)真?zhèn)湔n，努力把握課堂教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，工作高度負(fù)責(zé)，教學(xué)效果好，在期末的評定中成績優(yōu)越。但隨著工作的熟悉與社會交往的增多，小李便越來越不重視備課和對教學(xué)環(huán)節(jié)的把握，開始變得浮躁，他認(rèn)為："教師上課就那么回事，我備好一遍課可以用好多年！"上學(xué)期學(xué)生評教，小李排名倒數(shù)。校長找其談話，他還不以為然："我一個重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，難道還教不了初中生？"之后，他把對校長和學(xué)生評教的不滿都撒到學(xué)生身上，上課時對不專心聽講或成績差的學(xué)生或挖苦諷刺，或罰站，甚至將學(xué)生趕出教室。問題：試從教師職業(yè)道德的角度，分析這位教師的行為。

答案： 材料中小李老師的做法是不正確的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）材料中教師的做法違背了愛崗敬業(yè)的要求。小李在工...
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