A、人員數(shù)量
B、求職人員的個人簡歷
C、用人單位的效益情況
D、用人單位的發(fā)展前景
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A、專業(yè)
B、身高
C、外貌
D、戶口
A、職業(yè)培訓計劃
B、求職計劃
C、家庭理財計劃
D、創(chuàng)業(yè)計劃
A、國有企業(yè)
B、已實現(xiàn)再就業(yè)
C、社區(qū)內
D、集體企業(yè)
A、對申報就業(yè)并參加社會保險的
B、對收入低于當?shù)仄骄べY水平的
C、對參加養(yǎng)老保險的
D、對經(jīng)縣級以上勞動保障部門登記的
A、企業(yè)關閉或破產的情況下
B、企業(yè)正常生產情況下
C、企業(yè)批準裁員的情況下
D、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下
最新試題
（）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關政策”的要求
在國務院《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額（），終止基本養(yǎng)老保險關系
創(chuàng)業(yè)培訓的方法不包括：（）
下列（）是勞動法的特征
任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或（）舉報人。
勞動保障協(xié)理員在自己的工作崗位上為家人或朋友謀取利益，這違反職業(yè)守則中（）要求。
（）是采集失業(yè)人員享受就業(yè)再就業(yè)政策情況的主要內容之一
（）是采集失業(yè)人員享受就業(yè)再就業(yè)政策情況的主要內容之一
一般事物性信息是對最近發(fā)生的有意義的客觀事物進行及時和（）的文種。
職業(yè)培訓的主要內容包括：基本素質培訓、（）、專業(yè)知識與技能培訓