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制定技能員工儲(chǔ)備實(shí)施方案,提高優(yōu)秀技能員工薪酬待遇,鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí),拓寬薪酬待遇通道,對(duì)于能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)大拿,實(shí)行低職高薪制。
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特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)、主要技術(shù)工種作業(yè)人員必須接受法定培訓(xùn),確保持證率、復(fù)訓(xùn)率達(dá)80%。
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開展管理人員對(duì)標(biāo)瓦檢員學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)認(rèn)真履職的敬業(yè)精神,確保發(fā)揮示范帶頭作用。
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