A、敏感問(wèn)題少量可以直接問(wèn),但不宜過(guò)多
B、可使用否定形式提問(wèn)
C、傾向性、引導(dǎo)性問(wèn)題比重可適當(dāng)多一些
D、避免雙重含義的問(wèn)題
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A.做設(shè)計(jì)方案
B.設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿
C.試用和修改
D.開展探索性工作
A.主觀上的障礙
B.客觀上的障礙
C.主要障礙
D.次要障礙
A.能力問(wèn)題
B.條件問(wèn)題
C.心理問(wèn)題
D.生理問(wèn)題
A.具有很好的開放性
B.節(jié)省時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和人力
C.具有很強(qiáng)的匿名性
A.整體印象
B.最初印象
C.最后印象
最新試題
《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期,但()6個(gè)月
()是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法禁止的行為
被()的失業(yè)登記人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記
電子郵件地址whang@yahoo.com.cn中,whang是該地址組成中的()
職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們,在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的()和行為規(guī)范
()不是組織學(xué)習(xí)教育進(jìn)行政策宣傳、咨詢活動(dòng)的主要方法之一
靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)記入個(gè)人帳戶比例占其全部繳費(fèi)比例的()
職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、()等內(nèi)容
一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同()通知用人單位。
失業(yè)登記有效期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員,應(yīng)及時(shí)辦理()