【案例分析題】某企業(yè)因生產(chǎn)線調(diào)整，撤銷了部分工作崗位，并解除了這些崗位上的職工的勞動(dòng)合同。職工對(duì)此不服，提出上訴。請(qǐng)問企業(yè)的做法是否正確并說明理由。

答案：1）企業(yè)的做法是不正確的。
2）理由：《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...

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問答題
【案例分析題】某企業(yè)招用一名工人，在簽訂的勞動(dòng)合同中試用期一欄未填寫，請(qǐng)問這一合同是否有效并說明理由。
答案：1）此合同有效。
2）理由：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款共七項(xiàng)，并不包括試用期。《勞動(dòng)法》第二十一...
問答題
【案例分析題】某國有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按照與職工簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，要求下崗職工每星期到中心接受一次培訓(xùn)，下崗職工陳某以家離企業(yè)太遠(yuǎn)為由不參加培訓(xùn)，中心便在當(dāng)月扣發(fā)了陳某部分生活費(fèi)。請(qǐng)問這種做法是否合適？
答案：這種作法是企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心為加強(qiáng)對(duì)下崗職工管理而采取的一種措施。職工在與再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議中...