問答題

【案例分析題】勞動爭議仲裁委員會為縮短辦案時間，將被訴人的答辯期限規(guī)定為10天，這種做法是否符合規(guī)定？

答案： 1）這種做法不符合規(guī)定。
2）理由：《企業(yè)勞動爭議爭議條例》第25條規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15...

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【案例分析題】職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議期間，企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，如何確定被訴人？

答案： 1）企業(yè)合并或者分立，職工向勞動爭議仲裁委員會申訴，應(yīng)將享受原企業(yè)權(quán)利、承擔(dān)原企業(yè)義務(wù)的企業(yè)作為被訴人。
2）...

【案例分析題】某制衣廠女工趙某2000年7月10日因連續(xù)曠工超過15天被企業(yè)除名，趙某不服，不斷向該廠及上級主管部門、當(dāng)?shù)毓D聯(lián)寫信、上訪，均未收到明顯效果。9月15日，她在律師的指點下，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷企業(yè)的除名決定。請問：趙某的申請仲裁時效是否已過？

答案： 1）趙某沒有超過申請仲裁時效。
2）理由：勞動爭議當(dāng)事人申訴時超過申請仲裁時效，若非主觀過錯，并有證據(jù)證明其不...