A.實際履行
B.保障功能與激勵功能相結合的原則
C.全面履行原則
D.協(xié)作履行原則
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A.保障功能與激勵功能相結合的原則
B.社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應的原則
C.建立多層次社會保險制度的原則
D.平等自愿原則
A.擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件
B.經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調
C.促進社會和諧穩(wěn)定
D.構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系
A.調整對象的特定性
B.公法與私法的融合性
C.保護法益的傾斜性
D.調整內(nèi)容的單一性
A.調整對象為人身關系和財產(chǎn)關系
B.公法與私法的融合性
C.保護法益的平等性
D.調整內(nèi)容的單一性
A.調整對象為人身關系和財產(chǎn)關系
B.公法與私法的融合性
C.保護法益的傾斜性
D.調整內(nèi)容的綜合性
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。