開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

單一傭金計劃包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

正式調查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

屬于特殊績效薪酬的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）