A.它是一部完整性勞動(dòng)法典
B.它是一部綜合性勞動(dòng)法典
C.它是一部過(guò)渡性勞動(dòng)法典
D.它是一部統(tǒng)一性勞動(dòng)法典
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A.社會(huì)統(tǒng)籌和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
B.個(gè)人承擔(dān)和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
D.由企業(yè)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
A.傷殘撫恤金
B.喪葬補(bǔ)助金
C.供養(yǎng)親屬撫恤金
D.工傷醫(yī)療金
E.一次性工亡補(bǔ)助金
A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國(guó)家被實(shí)踐
B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開始制度化
D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍
E.勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
A.合法原則
B.平等原則
C.合作原則
D.利益兼顧原則
E.維護(hù)穩(wěn)定原則
A.復(fù)查
B.行政復(fù)議
C.勞動(dòng)仲裁
D.行政訴訟
E.行政監(jiān)督
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。