A.人身自由
C.結(jié)社自由
B.勞動(dòng)自由
D.行為自由
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.公司老板
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
A.勞動(dòng)合同訂立之日
B.勞動(dòng)合同履行之日
C.實(shí)際用工之日
D.勞動(dòng)合同雙方簽字之日
A.當(dāng)期性
B.權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性
C.社會(huì)法屬性
D.平等性
A.它是一部完整性勞動(dòng)法典
B.它是一部綜合性勞動(dòng)法典
C.它是一部過渡性勞動(dòng)法典
D.它是一部統(tǒng)一性勞動(dòng)法典
A.社會(huì)統(tǒng)籌和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
B.個(gè)人承擔(dān)和企業(yè)責(zé)任的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
D.由企業(yè)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)形成
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。