A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決
B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動(dòng)爭議仲裁程序處理
D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟
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A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
D.公開、公正原則
C.維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位利益的原則
A.組織安排勞動(dòng)保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處
D.宣傳勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律法規(guī)
A.給付之訴
B.損害賠償之訴
C.確認(rèn)之訴
D.變更之訴
A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷發(fā)生的爭議
B.張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議
C.小鄧因未按時(shí)歸還單位欠款而發(fā)生的爭議
D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額發(fā)生的爭議
E.李某因子女入學(xué)問題與單位工會(huì)主席之間發(fā)生的爭議
A.贍養(yǎng)費(fèi)
B.撫養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)
D.撫恤金
E.補(bǔ)助金
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。