A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源
B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源
C.以勞動行政管理機構所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源
D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源
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A.國家機關公務員
C.賓館大堂經理
B.現役軍人
D.家庭保姆
A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛
B.社會保障爭議是基于社會保障權利義務而發(fā)生的糾紛
C.社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間
D.社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領域
A.移居境外
B.離退休
C.環(huán)球旅游
D.購買新住房
E.翻修自住住房
A.基本醫(yī)療費由用人單位和職工共同繳納
B.建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶
C.確定了統(tǒng)籌基金的起付標準
D.確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額
E.允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃
A.無固定期限勞動合同
B.全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.部分時間勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數,給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務:就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布;職業(yè)指導和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
個人申請小額貸款的,由財政據實全額貼息。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。