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()是對于企業(yè)而言,其戰(zhàn)略價值較低,與企業(yè)所需的核心能力間接相關,但擁有非常特殊的,不易習得的知識和技能,因而相對比較緊缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨特人才
D.輔助性人才
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單項選擇題
薪酬水平定位的()是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。
A.領先策略
B.匹配策略
C.隨機策略
D.滯后策略
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單項選擇題
()是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的基礎
B.薪酬支付的對象
C.薪酬支付的結構
D.薪酬支付的方式
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