A.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況的檢查制度
B.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施情況的報(bào)告制度
C.重大具體勞動(dòng)保障行政行為的審核制度
D.勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度
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A.告知制度
B.聽(tīng)證制度
C.回避制度
D.罰繳分離制度
A.行政性
B.專(zhuān)門(mén)性
C.法定性
D.強(qiáng)制性
A.一般檢查和特定檢查
B.依職權(quán)檢查和委托檢查
C.聯(lián)合檢查和單項(xiàng)檢查
D.主動(dòng)檢查和被動(dòng)檢查
A.受政府監(jiān)督，實(shí)行市場(chǎng)化管理
B.不受政府監(jiān)督，自治管理
C.由政府統(tǒng)一管理
D.受政府監(jiān)督，由企業(yè)、事業(yè)單位自治機(jī)構(gòu)管理
A.勞工規(guī)章
B.地方性勞動(dòng)法規(guī)
C.勞動(dòng)行政法規(guī)
D.其他規(guī)范性文件
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。