A.依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則，取得應有的勞動報酬的權利
B.勞動者通過勞動，取得國家規(guī)定的最低工資的權利
C.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權利。這項權利決定了用人單位不得以任何理由將勞動者的工資以商品或其他物資折抵
D.勞動者在法律規(guī)定的時間內領取勞動報酬的權利
E.凡是參加勞動的勞動者，都應當取得同樣的勞動報酬
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A.國家或政府
B.社保理事會
C.用人單位
D.勞動者及其家庭
E.用人單位內部的工會
A.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷的
B.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的
C.由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的
D.由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需進行搶修的
E.為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的
A.勞動的義務
B.提高職業(yè)技能義務
C.執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務
D.遵守職業(yè)道德的義務
E.遵守勞動紀律的義務
A.按勞分配原則
B.實行同工同酬原則
C.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則
D.國家對工資總量實行宏觀調控原則
E.用人單位的工資分配自主原則
A.用人單位應當依法支付工資
B.用人單位可以不支付工資
C.用人單位不應當支付工資
D.用人單位可以選擇是否支付工資
E.其工資待遇等同于法定休假日
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。