A、一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展水平或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B、一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)成員對(duì)社會(huì)保障的需求
C、政府介入的程度
D、社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)與基本目標(biāo)
E、一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)保障實(shí)踐的具體內(nèi)容
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A、維護(hù)社會(huì)公正與公平
B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
C、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
D、解除部分社會(huì)成員生存危機(jī)
E、發(fā)展政治文明
A.權(quán)利型
B.義務(wù)型
C.權(quán)利義務(wù)擇一型
D.權(quán)利義務(wù)結(jié)合型
A、法定義務(wù)
B、法定權(quán)利
C、法定責(zé)任
D、法定角色
A、保險(xiǎn)制度
B、養(yǎng)老制度
C、濟(jì)貧制度
D、福利制度
A、不發(fā)達(dá)的農(nóng)牧社會(huì)
B、發(fā)達(dá)的農(nóng)牧社會(huì)
C、發(fā)達(dá)的工業(yè)社會(huì)
D、不發(fā)達(dá)的工業(yè)社會(huì)
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。