A、人權(quán)保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、濟(jì)貧法階段
B、現(xiàn)代社會(huì)保障立法產(chǎn)生階段
C、現(xiàn)代社會(huì)保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的調(diào)整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過(guò)渡
C、德國(guó)出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權(quán)思想的興起
E、社會(huì)改良思潮的興起
A、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度細(xì)化并促使其得到貫徹落實(shí)；
B、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度粗化并促使其得到貫徹落實(shí)；
C、能夠通過(guò)社會(huì)保障計(jì)劃或方案的制定來(lái)主導(dǎo)社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行；
E、能夠糾察社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行。
A、通過(guò)法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為公平合理
B、通過(guò)法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為著重效率；
C、法律的穩(wěn)定性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
D、法律的連續(xù)性可以使社會(huì)保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
E、通過(guò)法律的規(guī)定可以使社會(huì)保障的各項(xiàng)制度更為單純統(tǒng)一。
A、量和度
B、度和質(zhì)
C、同和異
D、量和質(zhì)
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。