A、黨的最高領導機構(gòu)
B、中央政府
C、全國總工會
D、指定的社會組織
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A、由地方立法向中央立法發(fā)展
B、由國家立法向國際立法發(fā)展
C、由分散立法向相對集中立法發(fā)展
D、由行政立法向人大立法發(fā)展
E、強化社會保障法律制度的實施機制
A、《中華蘇維埃共和國憲法大綱》
B、《中華蘇維埃共和國勞動法》
C、《中國工農(nóng)紅軍優(yōu)待條例》
D、《老年人權益保障法》
E、《東北公營企業(yè)暫行勞動保險條例》
A、國家與國民之間的關系
B、社會保障實施機構(gòu)與政府之間的關系
C、企業(yè)、社會團體及官方機構(gòu)與勞動者個人之間的社會保障關系
D、社會保障運行過程中的社會保障管理機構(gòu)的設置及其與其他部門的關系
E、社會保障運行過程中的監(jiān)督機制
A、行政法規(guī)
B、行政規(guī)章和地方規(guī)章
C、法律解釋
D、憲法和法律
E、鄉(xiāng)規(guī)民約
A、人權保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權利與義務相結(jié)合原則
D、與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。