A、摩擦性失業(yè)
B、季節(jié)性失業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
E、等待性失業(yè)
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A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善
C、全社會(huì)文化水平的提高
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
E、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A、必須是處于接受教育規(guī)定的年限范圍以內(nèi)的勞動(dòng)者
B、必須是處于法定勞動(dòng)年齡范圍以內(nèi)的勞動(dòng)者
C、必須有勞動(dòng)能力
D、必須擁有一定數(shù)量的生產(chǎn)資料E、必須有就業(yè)愿望，但卻沒有找到工作崗位
A、從事勞動(dòng)的人必須處在法定勞動(dòng)年齡階段
B、從事勞動(dòng)的人必須具有勞動(dòng)能力
C、從事的勞動(dòng)必須是法律允許的勞動(dòng)
D、從事的勞動(dòng)必須是社會(huì)承認(rèn)的勞動(dòng)
E、從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng)
A、擴(kuò)大享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利
B、提高享受失業(yè)保險(xiǎn)的水平
C、限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利
D、豐富享受失業(yè)保險(xiǎn)的項(xiàng)目
A、盡最大可能地提高失業(yè)者享受待遇
B、盡最大可能地促進(jìn)失業(yè)者重新就業(yè)
C、盡最大可能地滿足失業(yè)者生活需求
D、盡最大可能地增加失業(yè)者就業(yè)崗位
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。