A、保障失業(yè)者及其家屬的基本生活的原則
B、保障失業(yè)者及其家屬的最低生活的原則
C、保險(xiǎn)待遇水平等于失業(yè)者原工資水平的原則
D、保險(xiǎn)待遇水平低于失業(yè)者原工資水平的原則
E、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則
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A、開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)方面的支出
B、抑制失業(yè)的支出
C、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的支出
D、職業(yè)介紹的支出
E、開(kāi)展學(xué)歷教育方面的支出
A、預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
B、給付失業(yè)保險(xiǎn)待遇
C、促進(jìn)再就業(yè)支出
D、管理費(fèi)用支出
E、改善環(huán)境費(fèi)用
A、化解的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)不同
B、造成風(fēng)險(xiǎn)的原因不同
C、目標(biāo)與功能的多元性
D、參保人數(shù)的動(dòng)態(tài)變化性
E、參保人數(shù)的靜態(tài)穩(wěn)定性
A、失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)子系統(tǒng)
B、失業(yè)保險(xiǎn)的初衷和目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力
C、享受失業(yè)保險(xiǎn)要符合一定的條件
D、失業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)經(jīng)濟(jì)援助來(lái)保障勞動(dòng)者的基本生活
E、失業(yè)保險(xiǎn)提供相關(guān)服務(wù)來(lái)化解勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
A、凱恩斯的“有效需求不足”理論
B、供給學(xué)派的“供給不足”理論
C、菲利普斯的失業(yè)率——通貨膨脹率曲線(xiàn)
D、阿瑟·奧肯的失業(yè)法則
E、弗里德曼的自然失業(yè)率理論
最新試題
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢(xún)；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。