多項選擇題在解決員工住房方面,中國的多數(shù)企業(yè)為職工建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑有()

A、企業(yè)鼓勵職工租賃住房
B、企業(yè)把住房貨幣化
C、企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼,不解決住房
D、企業(yè)自建或購買商品房,產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)
E、企業(yè)指定社會機構(gòu)參與解決


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1.多項選擇題在我國,國家鼓勵用人單位為職工建立補充醫(yī)療保險制度。在實踐中,按經(jīng)營方式分類,企業(yè)補充醫(yī)療保險運作模式有()

A、合作醫(yī)療模式
B、社會救助模式
C、社會保險模式
D、社會保險與商業(yè)保險合作模式
E、互助保險模式

2.多項選擇題補充健康保險計劃是企業(yè)的一項重要的福利計劃。在國外,有許多種健康保險計劃供企業(yè)選擇,如()

A、指定服務(wù)計劃
B、商業(yè)保險(團體保險)
C、內(nèi)部資金(自我保險)
D、健康維持組織
E、選擇服務(wù)提供組織

3.多項選擇題401K計劃是美國的一項典型的DC型企業(yè)年金計劃,它的具體內(nèi)容包括()

A、計劃的發(fā)起和建立
B、繳費和公司配套資金和既得受益權(quán)
C、賬戶資金的轉(zhuǎn)移和管理
D、投資方式和稅收優(yōu)惠
E、支付方式和安全保障

4.多項選擇題政府的監(jiān)管屬于對企業(yè)年金宏觀管理的范疇,主要體現(xiàn)在:()

A、直接管理
B、推動立法
C、監(jiān)督
D、稅收政策
E、資金補充

5.多項選擇題企業(yè)年金的組織管理(行政管理)由企業(yè)的人力資源部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)。具體工作包括()

A、年金費用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老基金的投資管理
B、數(shù)據(jù)資料的管理和待遇的支付
C、參加者的登記注冊和退出計劃管理
D、年金的財務(wù)會計管理和精算評估
E、定期向稅務(wù)和監(jiān)管部門提交報告和披露信息

最新試題

個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。

題型:判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題