單項選擇題日本人力資源管理制度的終身雇用制，體現(xiàn)了其文化特點中的：（）
A.注重集體主義
B.高不確定性規(guī)避
C.權(quán)力距離大
D.注重生活數(shù)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題網(wǎng)絡化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為：（）
A.信息技術(shù)的改變
B.全球化管理的需要
C.多元化文化和倫理問題
D.利益相關(guān)者的考慮
2.單項選擇題霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：（）
A.實驗法
B.案例分析法
C.調(diào)查法
D.歷史分析法
3.單項選擇題操作條件反射概念的提出者是：（）
A.巴甫洛夫
B.斯金納
C.艾爾伯特•班杜拉
D.羅賓斯
4.單項選擇題同樣是一棵香樟樹．植物學家根據(jù)他的知識把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識經(jīng)驗以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：（）
A.知覺的選擇性
B.知覺的恒常性
C.知覺的整體性
D.知覺的理解性
5.單項選擇題行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔。這類偏見就叫：（）
A.防御性歸因偏見
B.因果關(guān)系的強加
C.偶發(fā)事件的過高估計
D.某種因素的過分強調(diào)
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題