單項選擇題利用產生觀念的過程,創(chuàng)造一種進行決策的程序,群體成員只需暢所欲言,不許別人對這些觀念加以評論的群體決策技術稱為()
A、腦力激蕩法
B、命名小組技術
C、德爾斐技術
D、電子會議
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1.單項選擇題領導決策有效與否的前提是()
A.是否掌握時效性
B.決策目標正確與否
C.價值標準核定與否
D.決策方案是否科學
2.單項選擇題領導決策過程的第一個階段是()
A.確定目標
B.核定價值準則
C.方案評估
D.發(fā)現(xiàn)問題
3.單項選擇題領導威信的特點有()
A.持久性和內在性
B.持久性和依賴性
C.權力性和強制性
D.權力性和依賴性
4.單項選擇題領導強化下屬行為,調動下屬積極性的重要手段是()‘
A.決策權
B.獎懲權
C.專長權
D.資源控制權
5.單項選擇題領導者建立威信的基礎是()
A.以身作則
B.工作實績
C.優(yōu)秀品質
D.淵博的知識和專業(yè)特長
最新試題
在領導方格圖中,領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領導行為類型是()
題型:單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中,領導和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領導既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項選擇題
職業(yè)生活質量激勵機制的理論基礎是()
題型:單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:單項選擇題
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
題型:單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產生于()
題型:單項選擇題
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
題型:單項選擇題
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數值足夠大,就會產生一定的激勵力量維持員工行動。
題型:單項選擇題
組織結構合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項選擇題