A.因果性
B.目的性
C.持久性
D.可變性
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A.經(jīng)濟(jì)
B.社會(huì)
C.組織
D.群體
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.面談法
D.實(shí)驗(yàn)法
A、聯(lián)營(yíng)式
B、順序式
C、互惠式
D、獨(dú)立式
A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
A.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評(píng)價(jià)
B.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評(píng)價(jià)
C.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評(píng)價(jià)
D.群體對(duì)于從眾的壓力使個(gè)體對(duì)不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評(píng)價(jià)
最新試題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng),()的效率高、成果也多。
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()