A.正確行使獎(jiǎng)懲權(quán)
B.良好的評(píng)價(jià)管理
C.達(dá)到預(yù)期目的
D.合理的執(zhí)行方案
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A.良好的計(jì)劃
B.公平的獎(jiǎng)懲
C.正確的貫徹
D.客觀的評(píng)價(jià)
A.平等
B.層次
C.集中
D.復(fù)雜
A.任務(wù)型群體
B.正式群體
C.命令型群體
D.利益型群體
A.精簡(jiǎn)
B.豐富
C.貼近事實(shí)
D.易于測(cè)量
A.包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動(dòng)者
B.情感動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動(dòng)者
C.情感動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動(dòng)者
D.包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動(dòng)者
最新試題
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）