單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理在考核上的本質(zhì)差別在于（）
A、前者忽視績效溝通，后者注重績效溝通
B、后者忽視績效溝通，前者注重績效溝通
C、前者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系，提高工作績效，后者只是確認事實，決定懲罰
D、后者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系，提高工作績效，前者只是確認事實，決定懲罰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效管理的基本功能在于（）
A、提取有關(guān)人與工作適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
B、提取有關(guān)人與人適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
C、提取有關(guān)人與環(huán)境適應(yīng)關(guān)系的信息，根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
D、監(jiān)督、管理員工，以提高組織生產(chǎn)效率
2.單項選擇題從現(xiàn)代企業(yè)管理的大視野角度來看，企業(yè)的生存和發(fā)展都取決于（）
A、效果
B、績效
C、效率
D、成本
3.單項選擇題所有資源中最有可能不斷優(yōu)化組合的資源是（）
A、信息資源
B、自然資源
C、資本資源
D、人力資源
4.判斷題勞動合同的期限都是固定的。
最新試題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題