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職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責
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C、責任
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針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
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績效管理目標制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
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