單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是()
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
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1.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該()實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
2.單項選擇題在實施績效管理時,員工最大的擔(dān)心是()
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
3.單項選擇題績效管理真正的責(zé)任人是()
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
4.單項選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的()
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
5.單項選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前,首先要進(jìn)行()
A、調(diào)研和準(zhǔn)備
B、分工和合作
C、培訓(xùn)和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)
最新試題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題