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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系由（）構(gòu)成

A、組織級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B、部門級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、具體崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D、服務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
E、基層員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

多項(xiàng)選擇題

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)來(lái)源有（）

A、組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)計(jì)劃
B、現(xiàn)有工作績(jī)效匯報(bào)系統(tǒng)
C、組織機(jī)構(gòu)與崗位分工
D、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
E、國(guó)際同行業(yè)公司、國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手考核標(biāo)準(zhǔn)

組織引入關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)后，衡量其價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)橐裕ǎ楹诵?/h4>

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關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系由（）構(gòu)成

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)來(lái)源有（）

組織引入關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)后，衡量其價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)橐裕ǎ楹诵?/h4>