單項選擇題人事管理理論把組織的員工作為一個()來看待。
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會人
C、理性人
D、復(fù)雜人
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1.單項選擇題“人力資源”一詞是由()提出的。
A、泰羅
B、甘特
C、彼得德魯克
D、梅奧
2.單項選擇題考核中最常見的考核方式是()。
A、自我考核
B、同級考核
C、下級考核
D、上級考核
3.單項選擇題人員流動中的懲罰性措施是()。
A、辭退
B、辭職
C、資遣
D、調(diào)出
4.單項選擇題組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調(diào)整活動是()。
A、辭退
B、辭職
C、資遣
D、調(diào)出
5.單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動率是()
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
最新試題
任何一個管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()
題型:單項選擇題
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
題型:多項選擇題
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
題型:單項選擇題
柔性原理的最終目標(biāo)是()
題型:單項選擇題
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
題型:單項選擇題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
題型:單項選擇題
管理績效評估的功能有()
題型:多項選擇題
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
題型:單項選擇題
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
題型:單項選擇題
定性的管理研究方法是()
題型:單項選擇題