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管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高,會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高,這通常指的是()。
A、考核者的個人偏見
B、經常性的誤差
C、居中趨勢
D、暈輪效應
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組織壽命學說的提出者是()。
A、勒溫
B、卡茲
C、庫克
D、中松一郎
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單項選擇題
泰羅創(chuàng)造了最初的勞動計量獎勵制度()。
A、計時制
B、利潤分享制
C、晉升制
D、差異計件率系統(tǒng)
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