多項(xiàng)選擇題在美國(guó)企業(yè)中形成剛性工資的原因是（）。

A、管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況信息的不對(duì)稱
B、美國(guó)工人工資的增加，都是通過(guò)斗爭(zhēng)辛苦得來(lái)的
C、美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)達(dá)，工人的流動(dòng)性比較大
D、美國(guó)企業(yè)中管理者和工人之間比較信任
E、美國(guó)工人不喜歡彈性工資


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題職位分類從縱向上看可以分為（）。

A、職組
B、職系
C、職級(jí)
D、職等
E、職務(wù)

2.多項(xiàng)選擇題在衡量培訓(xùn)結(jié)果中，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（）。

A、反應(yīng)
B、知識(shí)
C、行為
D、成效
E、技能

3.多項(xiàng)選擇題招聘的評(píng)價(jià)指標(biāo)一般應(yīng)包括（）。

A、招募成本
B、應(yīng)征率
C、錄用率
D、績(jī)效
E、離職率

4.多項(xiàng)選擇題人力資源管理面臨的企業(yè)管理變化有（）。

A、企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化
B、企業(yè)發(fā)展源泉的變化
C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化
D、企業(yè)組織形態(tài)的變化
E、企業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的變化

5.多項(xiàng)選擇題人力資源管理活動(dòng)的外包趨勢(shì)對(duì)組織來(lái)說(shuō)有許多益處，主要有（）。活

A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西
B、接受外包管理活動(dòng)的組織具有專門知識(shí)，這些知識(shí)在較小的組織中，由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒(méi)有的
C、減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí)，人力資源部通過(guò)改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈