A.經(jīng)濟增長情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學(xué)技術(shù)的進步情況
E.政策、法律和社會方面的限制
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A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習(xí)慣
D.作風(fēng)
E.共同的價值觀
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個人因素
E.個人因素
A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動性
E.專業(yè)人員購買
A.特許經(jīng)營
B.分包和賣斷
C.管理層與杠桿收購
D.拆產(chǎn)為股/分拆
E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E.決策是最終的選擇
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應(yīng)采用()采集信息。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。