實施組織工作適應(yīng)明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

以下對崗位寫實的描述正確的是（）。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。