工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。

在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中，如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？

什么是貨幣工資和實(shí)際工資？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

我國《勞動法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。

確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？