積極責(zé)任是行政責(zé)任的內(nèi)核。

行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

試述行政績效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。

政府補(bǔ)助是對消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。