A.員工對薪酬福利水平的滿意度
B.員工對薪酬福利的差距的滿意度
C.員工對薪酬福利的發(fā)放時間的滿意度
D.員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
B.有助于員工團結(jié)協(xié)作
C.發(fā)揮員工的勞動潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效合格勞動力
A.薪酬市場調(diào)查
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬計劃
D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
E.崗位分析
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.員工招聘解聘費用
A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,可以享受年休假
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
最新試題
工資方案設(shè)計理念的“兩個著眼點”包括()。
職務(wù)工資標準表的三個組成部分是什么?
什么是工資性津貼,什么是非工資性津貼?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么?
使用數(shù)學(xué)法測算工資標準的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標準體系。
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計的理念?
工資方案設(shè)計的實質(zhì)性內(nèi)容包括()。
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?