根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高？（）

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。