勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。

體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。

工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。

在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。

職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。