A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作
B、代表職工利益，真實反映職工意見和要求
C、執(zhí)行企業(yè)的決議、決定
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A、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權
B、參加職工代表大會及其工作機構組織的培訓和企業(yè)民主管理活動
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利
A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案
B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告
C、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議
A、聯(lián)席會
B、民主議事會
C、民主協(xié)商會
A、預測
B、預報
C、預防
A、集體合同和勞動報酬
B、女職工特殊權益保護
C、勞動安全衛(wèi)生
最新試題
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
職業(yè)道德素質建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內容。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應寫明原因，經(jīng)有關領導批準，財務部門審核后予以報銷。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。