A、薪酬調(diào)整 B、人事調(diào)整 C、在職培訓(xùn) D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
A、能將員工的表現(xiàn)于公司整體目標(biāo)與戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)相互聯(lián)系 B、成為員工與管理人員進(jìn)行相互理解的操作系統(tǒng),而且管理人員愿意將其作為人力資源管理的主要工具 C、一個(gè)全面而易于操作的工具,員工與管理人員都可以利用這一工具進(jìn)行工作期望,工作表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展方面的溝通 D、能建立績(jī)效和薪酬之間的合理聯(lián)系
A、目標(biāo)管理必須適合于組織的需求 B、倡導(dǎo)團(tuán)體參與設(shè)置目標(biāo) C、高層管理人員的承諾及表率 D、所有部門(mén)參與評(píng)價(jià)這種方法的效果及可操作性