A.績效和薪酬政策
B.培訓(xùn)發(fā)展體系
C.人力資源管理水平與企業(yè)發(fā)展匹配程度
D.供應(yīng)商管理
E.計量管理
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A.生產(chǎn)方式
B.生產(chǎn)能力
C.生產(chǎn)組織
D.庫存管理
E.物流系統(tǒng)
A.財務(wù)費用
B.直接材料費用
C.直接人工費用
D.管理費用
E.制造費用
A.現(xiàn)金管理
B.應(yīng)付賬款管理
C.有價證券管理
D.應(yīng)收賬款管理
E.存貨管理
A.伙伴型客戶
B.功能型客戶
C.游離型客戶
D.情感型客戶
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.競爭因素
D.社會因素
A.開拓期
B.初創(chuàng)期
C.發(fā)展期
D.變革增長期
A.戰(zhàn)略研究
B.戰(zhàn)略假設(shè)
C.戰(zhàn)略選擇和確定
D.戰(zhàn)略確定
A.威脅
B.劣勢
C.優(yōu)勢
D.機會
A.替代威脅
B.競爭威脅
C.供應(yīng)商威脅
D.進入威脅
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.結(jié)構(gòu)
C.績效
D.行為
最新試題
簡述生產(chǎn)運營管理咨詢的步驟和總體思路。
平衡計分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
市場營銷環(huán)境分析包括()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
生產(chǎn)運營管理咨詢
變革的類型包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。
對問題進行分析的方法很多,請列舉一些常用的方法。
按咨詢時間長短分,管理咨詢可分為()。
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系,可分為()。