A.降低了與高流動(dòng)率和曠工相關(guān)的成本
B.努力改進(jìn)創(chuàng)新帶來的競爭優(yōu)勢的潛在來源
C.增強(qiáng)了對市場的理解,提高了更好地面向不同客戶營銷的能力
D.吸引和留住具有不同背景的員工的能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.至少有十年工齡的員工
B.質(zhì)量部員工
C.來自不同種族和性別背景的員工
D.一個(gè)全男性或全女性的團(tuán)隊(duì)
A.提高了系統(tǒng)靈活性
B.增加市場份額的潛力
C.增加對市場的理解
D.更好地利用員工的才能
A.價(jià)值觀差異
B.種族
C.個(gè)性
D.工作偏好
A.找到防止員工內(nèi)部不同群體產(chǎn)生沖突的方法
B.找到與全體員工建立牢固關(guān)系并使其參與其中的方法
C.確保其部門內(nèi)的做法符合有關(guān)就業(yè)歧視的法律條文
D.在表現(xiàn)出表面差異的不同群體中尋找共性
A.商務(wù)禮儀
B.工作文化
C.工作場所的多樣性
D.組織民主
A.無邊界組織
B.外國子公司
C.全球公司
D.多國化公司
A.跨國公司
B.全球公司
C.無國界組織
D.多國化公司
A.特許經(jīng)營協(xié)議
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.外國子公司
D.合資企業(yè)
A.多國化公司
B.跨國公司
C.全球公司
D.區(qū)域組織
A.民族中心論的企業(yè)
B.多國中心論企業(yè)
C.無國界企業(yè)
D.多國化企業(yè)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
工作改善的主要方法有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。