A.嚴格的背景調查B.面試過程中的技能測試C.忽略候選人的過往行為表現D.依賴招聘者的個人判斷
A.評估招聘活動的有效性B.為企業(yè)制定合理的招聘計劃提供依據C.為企業(yè)進行員工內部調配提供參考D.為企業(yè)進行外部擴張?zhí)峁┮罁?/p>
A.員工流失導致的生產損失B.外部招聘的交通費用C.內部提升的培訓費用D.員工內部流動的薪酬調整