殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

致殘程度測試的優(yōu)點(diǎn)是（）

我國社會(huì)保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

在很長一段時(shí)間里，我國對(duì)國有單位職工實(shí)行（）的政策。

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家是（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)需方支付方式包括定額自付、扣除保險(xiǎn)、限額保險(xiǎn)和（）