單項選擇題職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是()。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要層次理論
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1.單項選擇題根據(jù)奧德弗的ERG理論,下面正確的命題是()
A.生存需要的滿足越少,人對關(guān)系需要的要求就越少
B.關(guān)系需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越多
C.成長需要的滿足越少,人對成長需要的要求就越少
D.成長需要的滿足越多,人對關(guān)系需要的要求就越多
2.單項選擇題在現(xiàn)實生活中,有的人埋頭工作是為了受表揚,留個好名聲;有的人埋頭工作是為了多拿點獎金;還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明()
A.同一動機可以引起不同的行為
B.同一行為可以出自不同的動機
C.好的動機可以引起不合理的行為
D.壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋
3.單項選擇題把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型,其劃分依據(jù)是()
A.動機的屬性不同
B.動機的作用強度不同
C.動機的由來不同
D.動機的作用結(jié)果不同
4.單項選擇題提高領(lǐng)導效能的根本措施是()
A.科學決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵
5.單項選擇題領(lǐng)導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領(lǐng)導方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式
最新試題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題